– Slik blir sluttpakkene i TV 2. De ansatte er ikke fornøyde

TV 2 skal spare 350 millioner kroner frem mot 2020. Alle ansatte vil få tilbud om sluttpakker. Her etter allmøtet 3. mai.

TV 2 skal spare 350 millioner kroner frem mot 2020. Alle ansatte vil få tilbud om sluttpakker. Her etter allmøtet 3. mai. Foto:

Av
Artikkelen er over 2 år gammel

De ansatte er ikke fornøyde med ledelsens tilbud.

DEL

(Nettavisen): TV 2 skal kutte 350 millioner kroner i kostnader innen 2020. Hvor mange stillinger det betyr, er uvisst. Nå blir alle ansatte tilbudt sluttpakker, men de ansatte er ikke fornøyde med pakkene...

– Redaksjonsklubben er ikke fornøyd med sluttpakkene som er fremlagt, sier leder for redaksjonsklubben i TV 2, Henrikke Helland, til Kampanje.

Hun mener at sluttpakken ikke avspeiler dagens jobbmarked, og heller ikke at de innbyr til å ta sluttpakke.

Les også: TV 2 kutter 350 millioner og inviterer alle ansatte til å søke sluttpakke

– Vi mener at sluttpakkene bør speile hva man har gitt gjennom alle de årene man har jobbet i TV 2, og opplever ikke at de pakkene som ligger ute i dag et reelt tilbud, sier hun.

Kampanje skriver at alle som tar sluttpakke, får jobbfritak i oppsigelsestiden. I tillegg gis det etterlønn. Sluttpakkenes størrelse (oppsigelsestid pluss etterlønn) avhenger av ansiennitet.

  • Ansatte med 0-4 års ansiennitet, får lønn i fire måneder etter at de forlater jobben.
  • Ansatte med 5-9 års får lønn i fem måneder.
  • Ansatte med 10-14 års ansiennitet får totalt åtte måneder lønn.
  • Ansatte med over 15 års ansiennitet får lønn i totalt ti måneder etter at de slutter.
  • Det gis en ekstra månedslønn til de over 50 år
  • Og én ekstra månedslønn til de som takker ja innen en oppgitt frist.

Til Kampanje er organisasjons- og kommunikasjonsdirektør Sarah Willand klokkeklar på at de ansatte ikke kan forvente et nytt tilbud.

– Vi vil ikke endre på det tilbudet som har gått ut i dag, sier hun.

Hvis ikke mange nok søker om sluttpakke, vil hun ikke utelukke oppsigelser.

– Det er for tidlig å svare på dette nå, ettersom omfanget av nedbemanningene ikke er klart før i september. Men vi kan ikke utelukke at det vil komme til oppsigelser hvis vi ikke kommer i mål med frivillige løsninger, konstaterer hun.

Artikkeltags